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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Droit de travailler
Sujet initié par Mary23, il y a 7 heures - 142 vues

Bonjour,
Le responsable du recrutement et le responsable de la sécurité me convoquent sans cesse dans leur bureau pour me forcer à changer de service, prétendant que je suis l'agresseur et non la victime. C'est ainsi qu'ils me traitent. Ils falsifient mon dossier, affirmant qu'il n'y a pas eu de harcèlement au travail, alors même que j'ai envoyé un courriel contenant une photo d'un testicule prise par mes collègues. J'ai été agressé au travail par une collègue le 27 janvier, lors d'une formation. Ils prétendent seulement qu'il y a eu une altercation le 26 janvier, et non une bagarre, et que l'agresseuse a été licenciée. Mais comment ont-ils pu la licencier alors qu'elle a travaillé jusqu'au 29 janvier, son dernier jour à l'abattoir ? Je précise que j'ai porté plainte auprès de la police et que je possède un certificat médical. Mes supérieurs tentent d'étouffer l'affaire et font pression sur moi pour que je démissionne ou que je me taise et ne signale pas le harcèlement. Que dois-je faire ? Je travaille là-bas depuis presque deux ans avec un CDI. Je suis roumaine, ils sont français. Je peux confirmer qu'ils sont racistes et pratiquent la discrimination raciale car ils ne réagissent pas. Je suis victime de harcèlement verbal et physique

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83%de réponse
1 réponse
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour

Votre situation est grave. Un employeur a une obligation légale de protéger la santé et la sécurité des salariés, y compris contre le harcèlement et les violences.

Ne démissionnez pas sous pression. Si vous partez de vous-même, cela affaiblira votre position.

Conservez toutes les preuves : mails, photos, certificats médicaux, copie de votre plainte, convocations, témoignages éventuels. Notez précisément les dates et faits.

Vous pouvez saisir l'inspection du travail et la médecine du travail en urgence. Vous pouvez aussi alerter les représentants du personnel s'il y en a.

Si les faits sont établis, vous pouvez engager une action devant le conseil de prud'hommes pour harcèlement moral et manquement à l'obligation de sécurité. Le fait d'être étrangère n'autorise aucune discrimination ; la discrimination liée à l'origine est pénalement sanctionnée.

Compte tenu de la pression exercée, consultez rapidement un avocat en droit du travail afin de sécuriser votre situation avant toute rupture éventuelle du contrat.

N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous aide.
#Meilleure réponse
il y a 6 heures
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